Delovna razmerja so eno od področij, kjer Informacijski pooblaščenec prejema številna zaprosila za mnenja in vodi veliko inšpekcijskih postopkov. Poleg zbiranja in posredovanja osebnih podatkov zaposlenih so pereča tudi vprašanja uporabe osebnih podatkov zaposlenih za nadzor nad njimi – od dopustnosti nadzora alkoholiziranosti, psihometričnega testiranja, do nadzora uporabe službenih sredstev, videonadzora, GPS naprav, interneta in e-pošte.
Informacijski pooblaščenec je zato prenovil smernice na to temo, ki so sedaj usklajene z določbami Splošne uredbe o varstvu osebnih podatkov, v njih pa bodo delodajalci našli številna pojasnila in usmeritve, kako zakonito zbirati, uporabljati in posredovati osebne podatke zaposlenih.
Smernice so na voljo na povezavi.